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[討論]在工作職場上 每個人的薪水都成為不能說的秘密嗎 [複製鏈接]

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發表於 2012-9-7 03:25 PM|只看該作者
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錢真的是一件敏感的事情
我也是阿~請兩週(10天)
就扣了三分之一薪水
錢很敏感
就連請假時期的餐費我都不知道要不要去要
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kentvet 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-8 01:25 PM|只看該作者
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因為大家會比較
如果是看績效的公司其實比較不會有這些問題
績效好的薪水就高

但是一般公司老人做的事少錢卻比做的要死的年輕人多
加上如果有人調薪有人沒調心理一定會不舒服

我之前做的公司員工契約裡面還有薪資保密條款= =+
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發表於 2012-9-8 02:55 PM|只看該作者
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manpower0936 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-12 10:56 PM|只看該作者
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很多公司都是直接規定不能講的
甚至有時候跟普通交情的朋友(不同產業不同公司的)問
有些人也不願意透漏

一直去問通常也只是讓自己心煩而已
人外有人..天外有天
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aou500 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-15 11:49 PM|只看該作者
這還是不要說比較好
因為雖然有些人雖然比較晚來公司
但是發現他薪水比較高
心裡就會不舒服




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wccwang-a 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-16 02:38 AM|只看該作者
對  沒錯  薪水高低就會影響工作情緒跟士氣

我們公司就是這樣  大家都挑軟的吃
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發表於 2012-9-17 02:41 AM|只看該作者
因為有利於老闆管理員工
更利於管理薪水
若是每個都來跟老闆鬧薪資
那老闆還用淦其他事嗎= =
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發表於 2012-9-17 10:09 AM|只看該作者
如果講出來大家會比較,老闆那受得了,所以就會有保密條款
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kokoer93 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-17 12:07 PM|只看該作者
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看公司吧!
像我公司人少,雖然說不能講,
但工作久了之後,大家同事私底下聊天都會講到薪水,
我就覺得還好...

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setherXXX 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-17 01:48 PM|只看該作者
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世界上有個道理叫做"同工要同酬"...但往往事實是"同工不同酬"...
為了避免這種現象檯面化,所以都要求員工不要私下討論到薪資....
那你有看到這個問題點了嗎?!..
知道為什麼沒有競爭力嗎?!...答案就在"同工不同酬"!!
這個理論就是出現在你我目前的工作情況!!




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發表於 2012-9-17 03:39 PM|只看該作者
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除非訂很清楚漲幅幅度一樣的公司,或是有特別專長的人
不然我覺得保密比較好一點,
雖然大家都會說只是聽聽看而已,
但真的聽到的時候,難免心情業會受影響
而且同事之間互相比較,可能會產生"憑甚麼XXX比我多..XXX哪裡比我好"
或是"反正我就領XX錢,我就做多少事"的心態
這對老闆來說不是件好事
而且有些同事真的去反應,也傷同事的感情。...
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TIM604221 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-17 09:08 PM|只看該作者
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沒錯因為有些人底薪高有些人底薪低{:32:}
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發表於 2012-9-17 09:40 PM|只看該作者
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也不是說不能說的秘密,就像你說的又不是領很多錢,應該沒有很重要吧。
但是這個社會上就是會有比較,這是感覺問題,所以聽到就不用去說,明責保身。
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DivideMoom 該用戶已被刪除
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發表於 2012-9-18 12:25 AM|只看該作者
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怕會有耳語吧,同時進來錢卻不一樣多,誰都會不開心吧
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發表於 2012-9-23 01:26 PM|只看該作者
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當你認為你都跟別人做一樣的事情~一樣的能力~但你卻領的比別人少~

這樣就會有影響了~我現在就是這樣~領的比之前的學徒少~但是學的比他們快~

早就遠遠超過他們技術成面了~但是我還是少人家一萬~

上面的給我的理由是~ 你比較倒楣~因為他的那時候制度跟現在不一樣了~

現在已經學會了~就算去到外面又要重新適應~

所以現在是進無步~退無路~...
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