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[其他]其實教練數量很重要 關閉[複製鏈接]

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發表於 2013-7-2 10:44 AM|只看該作者
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教練的工作現今也是分工在走,特別是國外細膩的程度有時候讓人大吃一驚呢!
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發表於 2013-7-2 11:39 AM|只看該作者
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術業有專攻....
日職的細膩度,再經典賽就可看得出來
陽岱剛盜壘失敗就是個例子
因為陽跑到2壘的時間,和投手投傳到2壘間的距離的時間
陽慢了0.02秒...這個情蒐...我想也是教練團作的統合...
教練多..可提供資訊以及經驗及及技術也多..相對的要花的錢也多
如何經營..也是要看球團是否也要培養日後球員轉教練
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發表於 2013-7-2 11:55 AM|只看該作者
看到橫田
就想到兄弟的教練團
似簡陋了些...
投手教練葉詠捷
太嫩、太菜了
好像只是總教練的傳令兵...
One man's meat is another man's poison.
One man's trash is another man's treasure.
One man's melon is exactly a sweet melon...
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drummary1 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-2 12:49 PM|只看該作者
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la612 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-2 01:25 PM|只看該作者
我會希望能在二軍多加幾位教練,好好培養新秀。




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發表於 2013-7-2 01:34 PM|只看該作者
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這還只是檯面上的名單 事實上日職十二隊除名單上的教練以外
還有球探部及育成部 隨時為球隊蒐尋更多的新進人才以為後備或培育之用
更不用提情蒐加分析部門的運作 遠遠比台面上要龐大許多
以台灣的發展還有很大進步空間 球員在球員後期也需要開始以老大哥身分傳承經驗
另外多參與教練研習多拿點教練資格 老邦教練就是很好的例子
累積經驗也不是幾年內可以完成 觀念與結構都有待桃整 所以多給點機會和時間吧...
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發表於 2013-7-2 01:40 PM|只看該作者
教練這個職務,在某隻球隊老闆的觀點之中,是給球隊中不符合戰力的人來當,主要目的在於省錢,至於成績好壞、是否能夠勝任職務都不重要,只要高興,就算是補手也能當投手教練
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發表於 2013-7-2 02:22 PM|只看該作者
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其實教練不用多  只要不是選手兼教練 或著是 硬拉上來當教練 教練找專業點的
常常看到 打不好 明年就變教練了
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發表於 2013-7-2 02:27 PM|只看該作者
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教練分工越細越能掌握得越好,當然這跟教練的人數與品質有很大的關係
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發表於 2013-7-2 02:40 PM|只看該作者
330033 當有補手當投手教練,在一軍打擊率兩成四、七轟當打擊教練,不到30歲就當教練,我就對中職教練團感到可笑了

說真的,好球員不一定是好教練,不好的球員也不一定是很爛的教練,投手教練也不一定要是投手出身。譬如說紅雀隊很有名的Dave Duncan投手教練,他的球員時代就剛好是個捕手,還是個成績不怎麼出色的捕手。 另外洋基隊的Kevin Long球員生涯沒上過大聯盟,就算在3A的打擊成績也不怎麼樣,但是他還是洋基隊的打擊教練。
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發表於 2013-7-2 03:04 PM|只看該作者
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職棒教練團基本就是個小內閣各司其職
台灣某些球隊甚至跟業餘球團一樣 教練是少之又少
專業知識也不足夠 真的是很可惜呀
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發表於 2013-7-2 03:16 PM|只看該作者
分工跟質量都很重要~主要也要教練會叫

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質量也重要 且明星球員退下的 不一定都能當好教練

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好令人懷念呀!!
跑去西武當教練呀!!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2013-7-2 05:37 PM|只看該作者
能夠打職棒的選手,在體能與技巧上當然是要有一定的程度與水準,教練的工作應該比較偏向戰略的指導及協助球員狀況調整。在這種狀況之下,能分工細膩一點當然也會有比較好的效果,這當然也是無法超越日本職棒的因素之一。有專職內野及外野守備教練,可以針對各球隊打者特性來分析,提供球員落球點位置機率,制定防守策略,就比較容易壓制對手的攻勢。投捕及打擊教練也是一樣,若可以針對打者習及投手的習性加以分析,提供球員建議,也能有效提升球員的成績。美日職棒的運動科學與分析技術,也是提升球員表現很重要的一環,要提升台灣的職棒水準,值得學習。...
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