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[討論]傳統產業的老闆雇主們...請問你們有想過為何缺工?[複製鏈接]

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發表於 2012-1-15 04:59 PM|只看該作者
說的不錯,希望老闆也能看到!只是即便看到老闆會良心發現嗎!?
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發表於 2012-1-15 05:26 PM|只看該作者
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有很多老闆都是這樣
現在的新鮮人不是不拼 動作快 就是想快點做完 早點下班
然後卻被那些老屁股說 懶惰 還冠上草莓族稱號
反觀那些老屁股 做的也比新人少 拿得比人家多 每天沒事就撐加班的時間
之前遇過的老闆 常常說淡季什麼的 結果自己在淡季換了一台百萬的休旅車
想想也就算了 跟老闆說不做 老闆就跑過來低聲下氣的說再留一陣子 等他找到人
...
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發表於 2012-1-16 01:32 AM|只看該作者
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現在台灣一堆大學生 誰會想去工作環境相對不佳的傳產呢? 其實傳產的待遇已經很不錯了 但是就是沒人肯去做~ 過去還有一堆肯做的高職生或是專科生~現在都沒啦!
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發表於 2012-1-16 10:10 AM|只看該作者
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一般傳統產業,就算是日薪比較高,可是其它的福利就比不上科技業或服務業。
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發表於 2012-2-13 12:21 PM|只看該作者
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傳統產業辛苦 工時長也就算了整天把自己稿的根鬼一樣髒  那至少錢要高吧

我們中部這邊的 中小企業 都是2K 就是這樣 月休4天正常耶

這怎搞 這種薪資 別說結婚 連女朋友都把不到  難怪這麼多外籍新娘不是嗎

何況 以前的人說努力可以出頭天 那是因為老一輩的老闆比較會有薪資分享的概念

這時代的老闆幾乎都退休了 都是二代經營 賺錢買跑車蓋房子享樂的 一臉我給你錢
...
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發表於 2012-2-14 12:23 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在的年輕人都認為讀到大學,做工人為何還要讀書,通常都是中輟生比較願意當
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發表於 2012-3-9 01:52 PM|只看該作者
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發表於 2012-3-9 06:57 PM|只看該作者
eva730514 發表於 2012-3-8 11:52 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

能跟員工同享福的有多少?

是啊~
老闆自己花都不夠了...
你的頭像媚妹很正喔~
Enjoy your life .
Rick Ying Jui(R.R. Ro)

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發表於 2012-3-9 08:38 PM|只看該作者
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我也覺得傳統業很辛苦要做的雜事很多薪資也不高,所以一般新鮮人都不太要嘗試傳統業,加薪升職也不容易死薪水一個!

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peggy3024 該用戶已被刪除
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發表於 2012-3-10 07:34 PM|只看該作者
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我作過傳產的老闆助理

對老闆而言

看的是數據

而且1萬7800你要請到台灣人去作熔接 等高勞動的

不太可能

所以惡性循環




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發表於 2012-3-10 10:45 PM|只看該作者
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傳產家族企業佔大宗,我覺得大部分的家族企業都沒把員工當資產,一堆玩咖小開都是些家庭出來的,很糟糕,對員工感覺好像是施捨的感覺!! 很差!!
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我個人認為是現在有太多人想創業當老闆,導致缺工問題。
沒能力的人看到別人賺到錢也想來試試看,這種人非常多,看別人發了自己也想來,卻沒去評估自己可不可以。

為什麼缺工了失業率來這麼高?因為小錢不願賺,大錢沒本事~




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join74423 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-5 10:02 PM|只看該作者
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講的真好,傳產工作時間長,又沒什麼錢,時間長了還會把身體搞壞,無奈一個願打,一個願挨,沒辦法為了養家活口,不做不行
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發表於 2012-4-6 11:58 PM|只看該作者
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我覺得是社會風氣的問題,看不起勞力工作,要是能像德國一樣,尊重有技術的工匠或師傅,大家才會扭轉原來的價值觀
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發表於 2012-4-19 02:07 AM|只看該作者
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最基本勞基法都當成參考用的,這樣要怎麼吸引人才來你的公司呢?
尤其是上班打卡制下班責任制,待下來都是不得已,不然人偷跑光光。




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