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[聊天] 我們公司的職場問題[複製鏈接]

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發表於 2020-2-20 04:43 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
基本上這樣的現象還真是屢見不鮮,通常就是無限輪迴,就是等事情爆了,高層才會介入。

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發表於 2020-2-20 04:57 PM|顯示全部樓層
隨遇而安吧...既然橫豎都會被砲....那就給他放水流~ 自己也好過些!! 畢竟放在心上 也不能改變啥!!
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發表於 2020-2-20 05:04 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
咦,我們會不會同公司啊?
開玩笑的XD
這是台灣大多數公司的通病呀
很正常,習慣就好
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-2-20 05:12 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 x8691572 於 2020-2-20 05:13 PM 編輯

樓主人生歷練肯定不夠,這就是華人的職場文化啊  


外商是不是也這樣我就不清楚
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發表於 2020-2-20 05:20 PM|顯示全部樓層
每個公司都會有這樣子的問題  每個階層都不一樣的思想




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發表於 2020-2-20 05:34 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
不能這樣說
搞不好中階有報告
高階只是讓他背個黑鍋而已
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發表於 2020-2-20 05:35 PM|顯示全部樓層
這是典型官場弊病
像小說「首席御醫」裡說的投訴管道有問題
下級越級投拆上級   最後 投訴信還是回到上級的手裡  請上級處理
擺明讓上級去調查被誰投訴  或直接選擇忽視
一點效果也沒有

我們單位是  有問題先找相關單位   處理不彰時  再找機關首長
可是有些同事沒那個概念  一有事就直接找機關首長
...
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發表於 2020-2-20 06:45 PM|顯示全部樓層
這種職場,看起來就像是,又有經營者正在滿足自己的皇帝夢,
21世紀了,早已不乏經營完善的組織的例子了,
現代經營者,若是有心想要處理解決組織溝通的問題,豈會規畫得像樓主所描述的那樣落伍,
所以,
想期望這種公司,達到甚麼令人覺得合理進步、有智慧的水準,應該就要看運氣了,

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發表於 2020-2-20 06:46 PM|顯示全部樓層
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發表於 2020-2-20 06:56 PM|顯示全部樓層
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這種中階主管留著用 高階主管也是有問題...




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發表於 2020-2-20 07:08 PM|顯示全部樓層
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這問題很常見阿~中階的不想得罪人~就會蓋下來了

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發表於 2020-2-20 07:10 PM|顯示全部樓層
真的  中階主管無能 真的會害死基層員工  很多好的基層員工都是這樣才離開公司的

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發表於 2020-2-20 07:30 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
那就把中階主管幹掉吧 自己做份改善報告 用MAIL的方式 TO給中階主管 CC給高階主管
但信件內容絕對不能有帶刺帶酸的字眼 而是要很正向的替公司著想
例如:我這有份不錯的提案改善 內容可以提升多少效率等等 把工作問題數據化
請主管參考之類的 這樣相信不會得罪任何人 卻能讓更高層認識你
或許大主管會把此提案交給你去執行 請中階主管協助你 加油吧...
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發表於 2020-2-20 07:40 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
一般都是基層反應給中階主管時
中階主管會叫基層處理好
處理不好中階主管會回報給高階主管
然後基層被開除
應該是這樣才對
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2020-2-20 07:41 PM|顯示全部樓層
公司架構以人數來說不是應該基層員工>中階主管>高階主管,
高階主管在罵的時候,為何沒基層敢出頭說是中階的問題?
所以最後基層自己要背這鍋能怪誰?




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