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樓主: t1123425

[聊天] 同事能力太爛,但基於公司營運狀況不敢裁員,這樣公司值得待嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-12-10 03:49 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
臺灣的軟體人才其實從來不缺,或是換個角度來說,臺灣的專業人才根本不缺,每年從學校裡產出數以萬計的各領域畢業生。就算只空有頭銜根本混畢業的一大堆,還是有非常大量的專業人才

問題只在,樓主的公司到底開什麼價碼來請人? 沒有請不到人的問題,只有開出請不到人的價碼。 樓主可以評估你在公司領的待遇,跟相同業界相同年資的人相比,你的落點在哪?
...
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發表於 2017-12-11 01:19 AM|顯示全部樓層
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現在累積的你經驗.....
順便騎驢找馬吧.....
要是這間公司沒有好轉的跡象
就快點找到更好的就離開吧~~~
時間不等人的~~
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發表於 2017-12-15 11:41 PM|顯示全部樓層
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我只能說,到那裡都是這樣,如果同事能力都比你好,你壓力也是會很大
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-12-16 11:56 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 t1123425 於 2017-12-19 11:26 PM 編輯
dawnhsu 發表於 2017-12-15 11:41 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我只能說,到那裡都是這樣,如果同事能力都比你好,你壓力也是會很大
...
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跟著利益走 你就可以看的到真相
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-12-25 03:07 PM|顯示全部樓層
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想換是可以
不過要先鋪好路
因為搞不好哪天你又必須回頭之回頭草
不要因一時的任性
斷了後路




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devilwing1209 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-26 10:36 AM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
現在公司很多都裁員
然後說會補看看現有人利能不能負荷
如果還可以
那就會變成遇缺不補
減少開支
然後再來說
責任之類的屁話
未來如荷的鳥話
然後就是你爆肝拉

點評

t1123425 拍拍 鳥公司千萬不要待  發表於 2017-12-26 06:14 PM

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發表於 2017-12-28 09:41 AM|顯示全部樓層
後端去轉作前端的工作,的確本來就有難度

因為語法結構和很多應用面向差距非常大。

如果好好調教的話,未來不失為一大助力。

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發表於 2017-12-28 02:51 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
程式開發就是這樣,很難真的找到水平在同個程度的,因外還有理解上的問題,不過這些問題看起來都是外在的問題,如果責任切割好的話,自然大大就領自己的薪過自己的日子就好,有問題就上報。要不然,如果總是幫別人擦屁股的話,永遠屁股擦不完,甚至這個爛屁股還可能要算自己的。至於要不要跳槽的想法,這個或許每個人撞到牆 的時候都會有這個念頭,還是要審時渡世啦,如果好跳好換的話,自然不在話下,如果時不我予,還是忍一下,待風平浪靜之後再且戰且走吧。...
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發表於 2017-12-28 03:28 PM|顯示全部樓層
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雖然有政府或企業的資金挹注這個產業 培植一些人才 但是留不住...

其實台灣有些人才都很不錯 只是不該限制於台灣 不該再被台灣的黑公司任用 而且在台灣也沒什麼好學的 可以把自己的作品投向國外公司企業或者製作一些動畫電影產業那些團體也可...

台灣的政府根本不重視這個產業 只想從旁分一杯羹而已 加上國內資源及人力短缺 每個公司團隊幾乎要花好幾年 加上這行業的薪資真的不高工時又長工作量又大 很多人都興致缺缺 很多跑去大陸或者國外的動畫工作室拓展視界放眼國外.....
...
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發表於 2017-12-28 06:41 PM|顯示全部樓層
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這很明顯在公司的管理階層出現一個很嚴重的問題,能決定事情的人不在,代理的人不敢強出頭幫你解決問題,你喊缺人也補人給你了,這樣以後真正管事的老板罵的時候也有一個說詞,至於撥給你的人好不好用能不能用那就是你的問題了。
照你的說法,你們公司應該是屬於那種逐大流的公司,什麼遊戲流行就照抄一波的那種,基本上也不會花太多資金在開發新遊戲上面,所以你也不用太認真去考慮這個問題,年終如果領的爽那就繼續待下去,不然就另謀高就了。...
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