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[星座]想加薪、升遷,該如何成功說服12星座主管/2017 [複製鏈接]

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發表於 2017-10-3 09:47 PM|只看該作者
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雙子座Gemini 05/21~06/20
他們知道你榮登了權力鬥爭琅琊榜
雙子座主管對於下屬的評估指標,是無法一眼被看清的,他們都有一些深藏心底的想法和佈局考量,是不會讓你知道。而真正能讓你加薪的原因,取決在他們又神秘又聰明的權力佈局當中,你必須是扮演具有「戰略性價值」的角色。
與雙子座主管溝通的重點,就是點明這些佈局中,你所扮演的重要角色。
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發表於 2017-10-3 09:52 PM|只看該作者
巨蟹座Cancer 06/21~07/22
分享共同興趣理想
巨蟹座主管在評估時,較看重下屬是否具有「事業企圖心」。
與巨蟹座主管溝通的重點是,讓他們明白你的熱血奉獻,他們才會慷慨加薪。
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發表於 2017-10-3 09:54 PM|只看該作者
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白羊座Aries 03/21~04/19
具體條列完美戰績
白羊座主管腦子比較直接、簡單,他們評估下屬最主要的指標,就是「有用程度」。
與白羊座主管溝通,必須理性且「具體清楚」列出你的能力與戰績,他們習慣在你的陳述當中,挑語病和工作缺失,任何流程細節的不完美,都會被他們拿來批評,成為你加薪的絆腳石。
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發表於 2017-10-3 09:58 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
金牛座Taurus 04/20~ 05/20
想辦法讓他們為你著想
金牛座主管對下屬的評估指標,取決於2件事:一是「公平性」,二是「個人喜好」。
如果同樣層級的員工與你領相同的薪水,你就必須想辦法說服金牛座主管為何要幫你加薪,你拿得比其他員工多。而他們的個人喜好,則是看你是不是他喜歡的員工,以及你在公司的人緣如何。
與金牛座主管溝通的重點是,想辦法讓他們換位思考,為你著想。...
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發表於 2017-10-3 09:58 PM|只看該作者
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射手座Sagittarius 11/22~12/21
工作更加忠實積極
射手座評估的主要指標是下屬對工作的「忠誠度」及「專業性」。
與射手座主管溝通的原則是,不用多話,而是展現自己的專業與忠誠,加薪也會讓你工作表現更加忠實積極。




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發表於 2017-10-3 10:03 PM|只看該作者
天秤座Libra 09/23~10/22
以退為進,引發他們的同情心
天秤座主管評估主要的指標,就是下屬對工作的「奉獻程度」。
與天秤座主管溝通的重點是,以退為進、走柔性路線,讓他們憶起你對公司的付出。

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發表於 2017-10-3 10:12 PM|只看該作者
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天蠍座Scorpio 10/23~11/21
衝鋒陷陣業績掛帥
天蠍座主管希望下屬都能衝鋒陷陣,他們評估的主要指標是下屬的「業績成長度」與「開創能力」。
與天蠍座主管溝通的原則是,要單刀直入,明白的告訴他為你加薪後,你能馬上做到什麼。
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發表於 2017-10-3 10:15 PM|只看該作者
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獅子座Leo 07/23~08/22
按職責給分
獅子座主管習慣用最嚴謹的態度來評估下屬,他們主要看重你對工作的「責任感」。
與獅子座主管溝通的重點是,不用廢話太多,而是秀出你負責過的專案、吃過多少苦、能力提升了多少與願意負擔更多重責大任的企圖心。
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發表於 2017-10-3 10:16 PM|只看該作者
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天蠍座Scorpio 10/23~11/21
衝鋒陷陣業績掛帥
天蠍座主管希望下屬都能衝鋒陷陣,他們評估的主要指標是下屬的「業績成長度」與「開創能力」。
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發表於 2017-10-3 10:39 PM|只看該作者
雙魚座Pisces 02/19~03/20
栽培下一代主管
雙魚座評估下屬的主要指標是「領導力」與「道德觀」。
與雙魚座主管溝通的重點是,把你對於工作的熱情與領導能力,簡要大氣地表現出來。





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天蠍座Scorpio 10/23~11/21
衝鋒陷陣業績掛帥
天蠍座主管希望下屬都能衝鋒陷陣,他們評估的主要指標是下屬的「業績成長度」與「開創能力」。
與天蠍座主管溝通的原則是,要單刀直入,明白的告訴他為你加薪後,你能馬上做到什麼。
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射手座Sagittarius 11/22~12/21
工作更加忠實積極
射手座評估的主要指標是下屬對工作的「忠誠度」及「專業性」。
與射手座主管溝通的原則是,不用多話,而是展現自己的專業與忠誠,加薪也會讓你工作表現更加忠實積極。
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巨蟹座Cancer 06/21~07/22
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發表於 2017-10-3 11:02 PM|只看該作者
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處女座Virgo 08/23~09/22
換位思考,增多利潤
處女座主管本身很能幹,評估的主要指標則是下屬的「特殊性」與具有那些能力技術。
與處女座主管溝通加薪的要點,是要讓他們明白,你擁有他不會的技能或缺乏的觀點,而這些是能夠為公司帶來更多利潤的。

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水瓶座Aquarius 01/20~02/18
清楚算出回報
水瓶座主管評估主要的指標是下屬在工作上的「投資報酬率」與部屬間的「親密度」。
與水瓶座主管溝通的重點是,你的工作表現與回饋,會衍生出更多收益。
雙魚座Pisces 02/19~03/20
栽培下一代主管
雙魚座評估下屬的主要指標是「領導力」與「道德觀」。
與雙魚座主管溝通的重點是,把你對於工作的熱情與領導能力,簡要大氣地表現出來。...
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