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[生活][員工月薪28K被降為26K 老闆:因應一例一休][三立新聞網][2017/05/20] [複製鏈接]

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發表於 2017-5-23 06:01 AM|只看該作者
不管怎麼看 都覺得老闆沒有錯
換成你是老闆 你的成本上升你不需要調整支出嗎?

換成你家好了 你買米買便當的成本變高了
你不需要再買零嘴買玩具上面減少開銷嗎?

現在的政府 房地合一(老闆難做成本上升) 一例一休(老闆更難做成本在上升)
你覺得 老闆這麼難過了 員工可以拿更多的薪水嗎?

這是甚麼樣的邏輯阿?
一個水的水源 水資源變少了 你覺得 大家可以在下游多喝點水嗎?

你爸賺的錢變少了 你的零用錢有可能變多嗎?
你媽自己都吃不飽了 你便當的雞腿會變更大根嗎?

這麼簡單的到了 小學一年級就可以想通了 竟然還寫成新聞
...
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發表於 2017-5-23 06:15 AM|只看該作者
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做多少事領多少錢,該領的就領,說好多少就多少,不是你想降就降,不然還要法律幹嘛?
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發表於 2017-5-23 06:17 AM|只看該作者
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一例一休是為勞工的權利 而且業者一定會反彈

當業者反彈的轉嫁到勞工時 勞工卻不願意面對反過來罵政府

勞工要做是的事要求政府硬起對付業者 反正台灣的業者只會亂喊

他們離不開台灣的

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發表於 2017-5-23 07:08 AM|只看該作者
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真的是我的天阿真是恐怖的說沒想到現在老闆都玩這ㄧ招
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發表於 2017-5-23 04:29 PM|只看該作者
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上有政策下有對策.不合理就換個合理的吧




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發表於 2017-5-23 04:30 PM|只看該作者
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很明顯老闆有錯在先,員工只是在人道上做了合法但不討好的事罷了,何錯之有
今天身為老闆的你,在面試請人進來時,本來說好是多少就是多少,不然無故拿一堆理由去減員工的薪資,別人檢舉你也只是剛剛好的事 ,更不用說在工作環境上本來就有被人抓包的過錯

要是薪水的事沒有太大的問題,相信只是想混口飯的員工,沒必要去做檢舉環境的問題來砸自個的飯碗
...
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發表於 2017-5-23 11:31 PM|只看該作者
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發表於 2017-5-24 01:20 AM|只看該作者
如果提前告知的話~也應當是下個月份才行吧~ 畢竟談好的價碼本來就是談好的~ 哪有在亂改的~
假如你想調低價錢那也是要再重新跟員工講價才對~ 做到快發薪水才硬要調低真的是吃像難看
不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-5-24 01:44 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一例一休個屁
根本都是爛老闆的藉口

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發表於 2017-5-24 01:47 AM|只看該作者
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就如某些人說的 上有政策,下有對策




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發表於 2017-5-24 09:54 AM|只看該作者
反正政府怎麼改,民間企業就會怎麼去應對,無法去改變的事實

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發表於 2017-5-24 10:12 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
員工確實是公司的成本
員工拿薪水難過
老闆看收支也很難過
政策所逼,
只能用選票制裁了
希望地方首長,立法委員等等的,可以替人民發聲
因為高高在上的官,
根本聽不到也看不到人民的現實

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發表於 2017-5-24 10:16 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-5-24 10:22 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
原本的勞基法無法貫徹執行
又搞了一粒一修分明是坦護資方
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發表於 2017-5-24 11:14 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這老闆的做法有問題
大概就是認定你如果忍下來就賺到
忍不下來就換一個的心態吧





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