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[分享]如果被資遣了, 老闆用更低薪來找你回去你願意嗎? [複製鏈接]

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發表於 2016-7-16 06:33 AM|只看該作者
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被資遣了,老闆還回頭低新找你??
這有點奇怪,但是會被資遣,保是老闆並不注重你,覺得版大不值所領薪水,
之後才用低薪再聘。
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chanweita 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-17 05:50 PM|只看該作者
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平常就要有準備,突然公司叫你滾蛋,才不會手足無措.公司叫你滾蛋不是因為自己不好,是公司要省錢,不用自責,我們也想買到便宜又好用的東西吧!!
難怪台灣產業無法升級,低薪怎麼會把人才逼出來呢? 產業升級不是某些特定專長的人高薪就可以達成. 是要連打掃的歐巴桑薪水都提升才行~
不過這樣也好,只要物價不要漲太快,還是可以忍受,萬一產業升級了,物價漲得比升級快,那就糗了.
...
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2009fa 該用戶已被刪除
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發表於 2016-8-27 10:21 PM|只看該作者
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timtonyenson 該用戶已被刪除
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發表於 2016-8-28 01:01 PM|只看該作者
這就是現實,公司在面對現實壓力時,想用更低的勞動成本來達到目的,因為永遠有更年輕的勞動力,一旦踏入30,大部分的人在就業市場的價值都在往下走,所以面對現實,知道自己目前的處境,然後再去選擇
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發表於 2016-8-30 03:56 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
若真有能力,公司需要你回任原工作,薪水降低,當然要回去,然後在最忙、最重要時離職!
要不就忘了這公司,快點下一個人生旅程吧!




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發表於 2016-9-9 10:33 AM|只看該作者
1. 遇到如此惡劣企業,就讓它見光死。---但須依事實說明,不要添油加醋。
2. 增加自身競爭力,避免任人....
***上述為個人觀點,僅供參考。
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undream 該用戶已被刪除
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發表於 2016-9-11 08:05 AM|只看該作者
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減50%還能接受的人真是太強大了
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發表於 2016-9-11 09:07 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
如果換成是我,我是不會回去的,除非說年紀已大,沒辦法選擇了!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-9-11 10:23 AM|只看該作者
那我用30%重聘人資
人資會願意嗎?

跟本勞外勞沒關係吧
老闆永遠是想用低薪聘人

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發表於 2016-9-11 06:13 PM|只看該作者
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誰鳥她
此處不留爺
自有留爺處
大不了自己集資當老闆




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發表於 2016-10-19 11:27 AM|只看該作者
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減月薪50%?

那年薪多500%就可以回去
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發表於 2016-10-20 03:38 AM|只看該作者
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是公司太誇張,我寧願自己再找,反正每一國的薪水遲早都會漲上來,看哪些老闆如何應對。
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發表於 2016-11-12 04:43 PM|只看該作者
當然不回去,幹嘛這麼委屈
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發表於 2016-11-16 09:04 PM|只看該作者
X的, 低級的老闆真的滿街都是
半價是怎樣, 叫他去吃大便還比較快
工程師變作業員, 搞笑喔, 兩個是有一樣嗎
哪間公司的, 叫記者來, 老闆想出名就幫他
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發表於 2016-11-18 07:04 PM|只看該作者
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有些事情不是只有當下那麼單純,
要記得公司不是慈善業~
在被資遣前應該是有些徵兆的~
比如說:
一、畢業生找工作,而這個應屆畢業生和上司的人事關係;(在公司安排個缺給親戚)
二、又或者原本的工作量被人取代;(公司在測試你的存在價值)
三、亦或是被經常調單位;(看那一個部門想要收留你)
這些徵兆只說明了一件事,那就是自己可能沒有跟上公司的發展而進步,接著,才是被淘汰~
...
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