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[討論]履歷表寫期望待遇,各位會怎麼寫?[複製鏈接]

jimliu36 該用戶已被刪除
46
發表於 2016-3-13 02:50 PM|只看該作者
問問前輩吧
話說面試這份工作的時候
也問了問前輩

面試資料上填了個自己也覺得不會有機會拿到的薪資
想說讓老板砍薪吧

確實
面試過後一周人資打電話來討論薪資
說實在我不知道新公司對員工薪資怎麼處理
老實對人資說薪資的部分可以談, 就看用人部門怎麼說

沒想到第二周人資回覆用人部門老闆接受我的薪資
...
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發表於 2016-3-13 03:02 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得依原公司薪水+3000~5000元左右啦~不然我幹什麼換工作~
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發表於 2016-3-14 07:38 PM|只看該作者
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開一個範圍給他,如果公司只給你開的低標,那就可以不用考慮了
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發表於 2016-3-15 10:15 AM|只看該作者
要看你領多少吧

你假如28K就加個一萬,五K都可以。
但你假如領了七八萬還想要一次加太多可能會有困難。

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發表於 2016-3-17 12:31 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
若剛出社會, 我會寫依公司規定吧. 只要不要太低, 第一份工作就當學習.




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發表於 2016-3-17 01:22 PM|只看該作者
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如果是跟前個工作的性質一下, 你自認為有專業, 你可以寫至少不低於前公司的薪水
如果是跨領域, 你可以降低一下薪水, 畢竟進去公司還要栽培你~
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發表於 2016-3-23 09:35 AM|只看該作者
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你開的比他要求高 就殺價或謝謝再連絡 比他低 他就真給你那麼低

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發表於 2016-3-23 10:25 AM|只看該作者
記住本薪要多少不包含餐費, 這才是你要的, 本薪會引響勞保, 資遣費, 獎金就不用理他, 那是公司有賺才有給
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發表於 2016-4-21 04:40 AM|只看該作者
薪水真的不是公司求才的最主要考量,能力忠誠度才是主因,至於薪水多少會參考,主要是要考慮到現有相關人員的薪資水平,
公司求才不是看你個人能力,而是看你進來後整個團隊戰力能提升多少,這點決定你的價值..
夜の風
獨行滄海上 一葉水中灣
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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2016-5-1 08:06 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在薪水加至少5k
管理職加個1萬




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m862_2 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-8 09:44 PM|只看該作者
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比現有標準薪資+5000。轉換跑道求的難道不是更好的待遇嗎。
根本不用擔心因為薪資高出行情而損失面試機會。
面試官還是會依據職務及經歷提出公司可以給予的薪資,能不能接受可以直接商談

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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-11 01:15 PM|只看該作者
先了解行情價 然後再評估一下自己的開銷生活費等等
然後呢在去預估發展性 假設我以後的薪水調升的速度沒有自己想像中的快
那麼一開始就要談高一點 如果後面爬階的梯數還蠻多的 那麼談行情價就好
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發表於 2016-6-28 07:09 PM|只看該作者
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你說你可以當免費的實習工它一定先錄取你
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發表於 2016-7-13 11:04 AM|只看該作者
如果你應徵的有經驗~不用其他人教你~就按你原薪水再加3000
如果是主管階級~要負擔責任的話~就加20000~30000

這招厲害 謝謝 受教了
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發表於 2016-7-15 10:44 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我建議~你在填寫履歷的時候!!期望薪資寫高一點
給HR砍~~砍到你的底線以上就算滿意了
再來就是你的年資!!
看公司怎麼核定你的年資!!這也是評斷標準





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