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[討論] 碰到這種公司真叫人不想在做了 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-10-1 01:42 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 安菲 於 2018-10-6 01:06 AM 編輯

各位大大,你們碰到這種公司還會做下去嗎?
小妹我剛從一家公司離開,
會離開的原因是薪水沒有固定的發放造成我生活出現問題,
我在這家公司裡工作了兩個月了,
到現在我只領到第一個月的薪水的一部份其他的部份都還沒有領到,
我聽資深的同事說公司對於薪水的發放很會拖,
...
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發表於 2018-10-1 04:42 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
太扯了,還拖到月中,請說出公司名稱,快找其他的公司,這樣其他同事怎會留下來,沒擔當和肩膀的企業,請說出公司名稱和地址,你不說,就會有無數和你一樣的受害人,遏止惡質公司,人人有責。
大家好 我來自台中 我叫禹傑 希望可以認識大家
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發表於 2018-10-1 02:13 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
薪水是勞資雙方最重要的一環
準時給薪是最最最基本的 若勞力這點都做不到
我是一定離開的

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發表於 2018-10-1 07:00 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
這種情況還需要問嗎?
趕快離開,另找工作。
若您所言是事實的話,就該說出公司名稱,讓其他網友避之。
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發表於 2018-10-1 08:58 PM|顯示全部樓層
直接勞工局檢舉下去,等政府強迫他發薪水走人。
可以這樣拖,誰知道回不會欠好幾個月公司突然就沒了。




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發表於 2018-10-1 09:04 PM|顯示全部樓層
走是對的~
這種公司本來就沒有存在的必要,
不會考慮員工的狀況,
只想到自己的老闆本來就是社會的毒瘤,
而且基本上延遲支付薪水是可以告他的,
好像可以拿一點點利息。
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發表於 2018-10-1 09:52 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
其實你心理早有答案。

我還是說一下,該做的工作得做好。 一個月請假一天 去找新的工作。
就醬!! 年輕不怕換工作,怕不換。
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發表於 2018-10-1 09:58 PM|顯示全部樓層
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這種公司當然是直接辭職阿。
不準時發放薪水,太奇怪了
而且這種公司也有可能利用延期給與薪水,
導致少付薪水。
例如7月的薪水拖到8月底。
那8月的薪水訥??
拖到9月甚至是10月???

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發表於 2018-10-1 11:16 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
先檢舉他
我記得有法律規定的
然後交給勞工局處理吧
照法律跑的話我記得可以拿到錢
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發表於 2018-10-1 11:31 PM|顯示全部樓層
我自己的話
公司需要周轉,體諒一時是沒差
但是必須明確給員工一個時間跟交代
如果萬一要再延後,也要說得明白說得清楚
這是誠信問題
那些身上背著給是貸款的人可以用公司步伐薪水跟銀行延後貸款嗎?
當然不行
如果公司言而無信,或是遲遲不出面
直接檢舉
我想很快就會拿到薪水了




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發表於 2018-10-1 11:37 PM|顯示全部樓層
如果是才剛剛開始不久的工作的話,基本上我會直接就離職了

這種不是公司財務上有問題就是家族企業,管錢的摳門

這種狀況太危險了,感覺甚麼時候被賣掉都不知道
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發表於 2018-10-2 01:33 PM|顯示全部樓層
一個公司薪水都無法正常發放的話
你覺得還留得下人才嗎?
人才才不會讓你這樣刁
看來這公司已經岌岌可危
快逃吧!
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星穎

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在無破壞資方有形或無形資產時,資方不可無故對勞方扣人、扣財!

公司有沒錢是公司的事,那是資方要面對的事,發不發薪水又是另一回事,
無法及時發薪至少要和員工協商過,不能以員工過錯就拖欠薪資,再說如果
真是員工過錯也請公司列舉出來,有時犯錯並非就一定是員工的問題,而且
犯錯被扣薪跟不發薪水完全不能同一而語!
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看起來這樣的工作其實早該換了,真的要在年輕時多試著找到自己喜歡又能長久的工作.
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2018-10-3 12:23 AM|顯示全部樓層
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資方不能無故扣勞方的薪資,這可以去申訴
話說2x年前剛出社會,第一份工作就是廠住一起的cnc車床工廠員工
老闆每到10號發薪水那天一定看不到人,每次都要延2-3天才會給薪
後來老師傅去抗議,隔天全部被請走
之後因為剩我一個,做沒幾天我也請辭
也因為好在有離開,才有現在的成就




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