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標題: 〈全聯員工疑過勞死？勞工局：未詳實記載出勤，將依法裁處〉〈HiNet〉〈2017-08-13〉 [打印本頁]

作者: iiifgh 時間: 2017-8-14 03:23 PM 標題: 〈全聯員工疑過勞死？勞工局：未詳實記載出勤，將依法裁處〉〈HiNet〉〈2017-08-13〉

本帖最後由 iiifgh 於 2017-8-14 03:24 PM 編輯

【投書】全聯資本大過天，血冤何處伸不要再有下一個羅玉芬
公民行動影音紀錄資料庫 2017-08-13

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文、圖／曾維堂（抵制血汗全聯發起人之一、社運工作者)

8月13日在柯劭臻律師與近百名支持者陪同下，全聯枉死女工羅玉芬的家屬回到全聯北屯二店前舉行記者會，從記者會前一天家屬就受到警方「關切」，台中五分局表示「冥紙在民俗中是不好的象徵，不要在記者會上撒冥紙」。然而支持者與家屬想問五分局的警方：當貴府有親人枉死、含冤未雪時，區區撒冥紙的行為會對全聯資方造成甚麼實質的傷害？對家屬而言，他們已經失去家庭的支柱及依靠，這樣的悲劇，請問五分局的警官是否看到？警官在記者會開始前，還以優勢警力試圖阻饒支持者抬棺抗議，甚至揚言移送律師與支持者。莫非對警官而言，只有全聯的大老闆才享有警察權，痛失至親的家屬並沒有表達傷痛的言論自由？

全聯的惡性壓榨已不是個案，而是量販業的常態。2017年全聯從800餘家分店擴展到900家，聘用工人的勞動條件卻日益惡化，也傳出要工人必須購買自家產品做足業績外，更傳有要求偽造班表等情事。

台中市勞工局針對羅玉芬案，認為全聯的確有不實紀錄出勤時間等劣習，並揚言開罰，但是熟知台灣工人運動者都知道，公部門的從嚴開罰往往是雷聲大雨點小，難保最後只能依法開罰全聯兩萬元，相較於北屯二店的日營收額高達十萬，「重罰」兩萬恐怕是杯水車薪，對惡質資方絲毫無恫嚇效果。

此外，全聯資方在記者會前夕，不顧慮家屬身心狀況直闖喪家，聲淚俱下的請求家屬不要召開記者會，卻被明眼的家屬發現處長西裝口袋竟用手機進行錄音；如此作為不僅對死者大不敬，更是惡意利用家屬的無助來打壓群眾運動。很遺憾全聯資方並未像廣告宣傳中的充滿人性，甚至在道德上比起許多工廠主還惡質。

筆者從事社會運動已久，未曾見過全聯這樣惡劣的資方，從對媒體上下其手、將新聞下架消音、到直闖喪家偷錄像，全聯運用了我們過去難以想像的手段，來對付一對痛失愛女的白髮老人。一個枉死的小工人如何面對全聯這樣隻手遮手的大財團？

過勞死與超時剝削的困境並不只有羅玉芬必須面對，而是台灣百萬勞工都要共同面對的課題。只有工人團結起來，組織起戰鬥的、自主的工會對抗無良資方，台灣的勞動條件才可能有所改善。冀望資方開恩施惠的想法都是不切實際，唯有工人自己是掌握自身命運的舵手，也唯有工人的團結，才能真正阻止下一場悲劇的發生。

不要再有下一個羅玉芬！

全聯員工疑過勞死？勞工局：未詳實記載出勤，將依法裁處
HiNet 新聞社群-2017/08/13 17:46(21小時前)

地方中心／台中報導

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一名任職於全聯分公司的羅姓員工今年在工作中猝發顱內出血，送醫後不治，家屬懷疑發病是過勞導致。對此，勞動部職安署中區職安中心已取得相關出勤紀錄調查中，台中市政府勞工局也主動協助家屬進行職業病認定相關程序，及與雇主進行勞資爭議調解會議，目前雙方暫無共識。市府將視家屬需求持續提供協助，對於該分公司未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，將依違法次數依法裁處，督促事業單位落實法令。

勞工局表示，該名任職於全聯分公司的羅姓員工今年5月1日在工作中猝發顱內出血，送醫不治；市府今年7月已受理員工家屬提出的勞資爭議調解案，主要訴求為給付職業病死亡補償、延長工時工資等相關費用，並要求全聯分公司提供出勤紀錄及監視器錄影畫面，以利進行職業病認定。

勞工局除協助家屬進行職業病認定相關程序，並於8月2日安排羅姓員工家屬與雇主進行勞資爭議調解會議，但因雙方無法達成共識，調解不成立。市府已請職業災害個案管理人持續關注協處。

另外，勞動部職安署中區職安中心已於5月2日接獲全聯分公司通報，多次派員至該分公司，實施疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查，6月9日初步評估本案未具「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」所稱工作負荷過重的要件。

然而，本案家屬質疑全聯分公司出勤紀錄造假，指稱羅姓員工有嚴重超時工作情形。勞動部職安署中區職安中心並於8月10日會同市府勞工局再前往現場實施勞檢，檢查結果發現，該分公司未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，違反勞動基準法第30條第6項規定：「未詳實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工局後續將依違法次數進行裁處，並督促該單位落實法令。

此外，勞工局也告知要求該單位，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的參考依據，為避免勞資雙方對於計算工作起迄時間發生爭議，雇主應依規定置備勞工簽到簿或出勤卡，並詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘。

勞動部職安署中區職安中心並已於8月11日重新啟動疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查，現場訪談數位羅姓員工同事，瞭解其工作加班概況外，也已聯繫家屬提供羅姓員工平日出勤時間交叉比對，以確認其工作實況，作為疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查認定依據；有關羅姓員工患有高血壓從事低溫作業部分，中區職安中心亦已收集其進出低溫作業場所的頻率、工作時間及低溫環境狀況，將一併送職業專科醫師進行認定。

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