職場自由之道：
把每天上班當最後一天，抱持著隨時準備離職的心情去上班，說不定正是能在職場上快樂的關鍵因素…
理由 1 ：提醒自己的職涯目標
每份工作除了為你付帳單外，家庭支出外也該是個人專業之路的一個里程碑，職場上的去留應該是以現在的職涯目標是否達到滿足為評判基準，若光為了薪資福利而留下來混日子，看似合理，其實你自己比誰都清楚，很不划算，因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源！要知道，每個人都只有一次３０歲！
理由 2 ：強迫自己把握時間
當你心裡清楚，這份工作不會永遠做下去，而且要在一定時間內達到特定里程碑時，自然會減少上班划手機或上臉書的時間，你沒有多於心力去賺外快，你只能專心做好一件事，並且更積極地把工作做好，這樣在老闆同事眼中，他們會覺得你是一個積極又專業的人，這就是為什麼心理做好離職準備的人，反倒很少被公司請走的原因！時間在走，心定，腳才會動。
理由 3 ：容易做出理性判斷
不戀棧職位、不擔心去留的人，自然能夠以專業還有組織的最大利益作為事情判斷的準則，若你的目標是在職場上持續進步，而非緊抓住固定薪水不放，那麼拋開個人去留問題，將會讓你的判斷力更上一層樓。脫離一切混沌的人，才能看得最清楚！
理由 4 ：維繫同事間的情誼
把每份工作當作只是旅行路途的一部分，你自然不會留戀那些路過的人，而那些願意扶你一把，放慢腳步與你說說話的人，才會是你旅途中的重要風景，職場上你只要放寬心，淡然看待辦公室的唇槍舌劍，地位往往會更穩固，同時可以贏得更多重要人脈。
理由 5 ：保持自我的市場價值
一位「明天失去工作也不擔心」的員工平時當然已經做好準備，不時的留意自己在就業市場上的價值，也會隨時追蹤產業趨勢，並與業界人脈保持聯絡，讓自己手上的好牌不止一張！
理由 6 ：降低職場鬥爭的傷害
想一想你做這份工作是為了完成自己階段性目標，達成之後離開也無妨，在職場中「選對邊，往上爬」原來就不該是你上班的目的，所以你自然不必擔心要討好誰，當兩位意見不同的主管有爭執，你也能不偏袒，冷靜地給予專業意見。
文章轉貼自Mage的部落格
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以上 6 點並非鼓勵大家把換工作當常態，主要是希望大家可以擺脫「依賴公司照顧」的心態；保持對的心態，能讓你少走冤枉路，也能更清楚人生目的是什麼！在就業過程中，難免會遇到去留的兩難；想轉換跑道，卻又怕期望便失望，另一方面更怕家庭的負擔無法平衡…
事實上，抱持一顆「隨時準備好離開」的心態，不但能幫你釐清自己的目標，也可以使我們的職場之路視野更寬廣、攀升，想創業，不再是難事！（以上個人感想）
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