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[求助]當調薪沒有達到預期及該有的金額時?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2013-7-25 09:14 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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今天主管告知我調薪的幅度
結果原本要調整20%的
結果調整只有5%
覺得心情很鬱卒
因為差異真的很多
調整弧度變少
但是工作調整弧度也沒有變少
哀~~~~
想請問各位
原本因為專案處理的不錯
所以有20%的調整的簽呈出去
但是回來時竟然變成5%
變成5%後
之後的答應專案也要去進行
真的有些無力感
心裡真還有個想法
...
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頭香
發表於 2013-7-25 09:57 PM|只看該作者
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我覺得調薪總是很難逹到自己的預期,因為畢竟調薪會經過很多人的決定,到後來都是覺得有調總比沒調好,只能想開一點

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發表於 2013-7-25 10:49 PM|只看該作者
有實力的人,要有眼光,在最佳時刻去談判。
我周遭很多朋友~~開發商品的過程,或是專案的過程都是沉默的羔羊~~
  等到成績出來了,他就是大野狼~~ 專門欺負小紅帽跟他的奶奶
       有戰果有聲音,沒有戰果等領薪水的,很難~很難
主管 看他的個性吧,很多時候他是擁有建議權的,表現上說得風風光光,可是上上面,問他,你覺得 你想給多少~~5%說不定是他的意思,而不是上上面的意思。
...
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我很想告訴你~~我是不小心的
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發表於 2013-7-25 11:13 PM|只看該作者
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我相信樓主的心情肯定很差, 畢竟落差太大!
但我還是想請問樓主幾個問題:
1. 您的工作性質?
2. 關於此次調薪是只針對您個人的專案業績獨立簽呈調薪,還是公司既有的整體性調薪?

因為若有以上2點,比較容易幫您分析可能原因~
1. 若是大公司~ 20%的調薪屬於大幅度調薪,基本上需要開會或上呈多位主管才能決定喔!
    所以比較難知道是誰把您的簽呈擋下來或打折扣!
...
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hongyuan03 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-26 12:05 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
說真的  20%真的太多了,
不過薪水應是每年調
另視專案付出程度而給定專案獎金吧。




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大慰哥 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-26 06:40 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
很少聽到因執行專案就調薪20%,通常會依專案執行狀況發獎金的作法較常見,可能是主管搞錯了他的能力範圍,告訴了你一個他做不到的事,建議與主管討論,看他有沒有後續的補救方案.
畢竟拿多少錢做多少事的心態在職場並不是一件好事,也不要因為調薪沒到預期就擺爛,如果這麼做,老闆就會認為幫你調5%都是錯的,因為你根本不值,建立戰功並有意無意的表達自己在公司的成果給同事及主管知道,你的功績就是建立職場競爭力的籌碼,並且與真正能決定你薪資的高階主管建立起好的人際關係,多些互動,下次調薪一定少不了你!只要表現好,一年調薪個兩次,三次也不是不可能的,
...
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發表於 2013-7-26 09:54 AM|只看該作者
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這部分如果是你主管答應你的,那建議你最好問一下你主管,
畢竟薪資他的權限到哪裡,卡在哪裡被砍這部分,你直接了解一下狀況比較簡單。
有時候主管的權限沒你想像那麼大...除非他是出錢的人
因此問題有時候很簡單,你老闆認為你值得+20%,大老闆覺得不直得,如此而已。
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發表於 2013-7-26 10:17 AM|只看該作者
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其實你可以往好的地方想...有加薪比沒加薪好~
好多人連想加的機會都沒有(像我已經N年沒加過了)...
這樣你應該就會寬心些~
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捍衛雄鷹 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-26 10:56 AM|只看該作者
大大應該問一下跟你共事戰友的調幅,若調幅與你差不多表示你老闆並非針對你
大大案例還不是最遭的,我曾經負責一個案子,當年完成了設計,開模,試產,驗證等所有階段,大老闆還是針對性的要消滅我,沒有股票,調薪,年終僅1個多月(平均3個多月,最佳7個月),但我還是沒走,因為我做10多年了!
隔年我還是走了,因為整team被layoff,大老闆被冰起來了,真是意外阿!
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發表於 2013-7-26 11:23 AM|只看該作者
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當然遇到這種事情 心情起伏是正常的
但是 主管如果不會畫大餅 你們下面的會死拼活拼的工作嗎
所以奉勸 工作就是把它做好 有些不是自己能控制的 就不要強求
除非你的能力可以掌控局面




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thomascwei 該用戶已被刪除
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發表於 2013-7-26 11:28 AM|只看該作者
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領薪水的就是被動,沒辦法.
除非有過人的實力,無可取代,才可掌握主動.
共勉之.
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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2013-7-26 12:00 PM|只看該作者
大大主管有保證說一定二十趴嗎
如果有的話大大可以去談看看
如果主管明理的話拉
如果不明理的話建議不要這麼不理智
因為主管很討厭人家去跟她說甚麼

其實常常說的跟實際發生的會有出入
這是常發生的事情常遇到的事情
之前也遇到說要加薪水
不只沒加薪水反而扣薪水
這種感覺更不好

領薪水是被動的
老闆如果說加多少
...
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發表於 2013-7-26 12:03 PM|只看該作者
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我的工作是做再多,或做再少,都和別人一樣的薪水
而我的做法是至少比分內工作做多,有時再做多一點
如此是至少出事時,也比較不會跟良心過不去,或至少也比較不會惹事上身
而加薪這種事,反過來說,也和做事是一樣的
若少了幾次該給不給的錢,我就會離去,當然是找到好的工作時
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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樓主應該在得知這項訊息時就跟主管表態
讓主管或老闆能有個同理心去看待你的感受
如果當初就不打算給這樣的獎勵,為何還要開出這樣的條件
這樣以後又怎麼拿得出工作的衝勁出來?
不是教你跟公司討價還價
而是透過爭取自己福利的同時也懂得去溝通問題
談錢傷感情是必然的
如果5%已成定局,而自己也無法接受
或許樓主可以認真考慮離職一事
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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發表於 2013-7-26 05:09 PM|只看該作者
長官說好事要打折來聽~
說壞事要加成來聽~
這是一種經驗法則~




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